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Secteur Bilan compétences Vous voulez répondre aux souhaits d’évolution de vos salariés et leur donner les moyens de s’adapter à leur poste de travail actuel et futur. Le bilan de compétences concerne toute personne désireuse : • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ; • d’organiser ses priorités professionnelles ; • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de : • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

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